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2021-01-14 03:23:32 2行业新闻
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。 另外,若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
2021-04-03 00:24:53 0行业新闻
【司法观点】 公司主张其于2021年1月12日以微信方式向员工发送了带有其签章的《解除劳动合同通知书》,为有效送达。员工确认收到该微信,但称通知人员是某集团的工作人员,与其无任何沟通来往,仅凭该微信无法确认该通知的真实性及有效性。 法院认为,用人单位对于解除劳动合同通知送达劳动者、送达的具体时间等需承担举证责任,公司并未举证证明发送该微信的人员是其员工,员工辩称无法确认该通知书是否是公司的意思表示...
2021-03-09 09:59:12 2行业新闻
工作中,劳动者可能会遇到用人单位以一些不合理的理由要求其停止工作、解除劳动关系,却不向劳动者出具解除或终止劳动合同证明的情况。遇到这种情况怎么办?让我们来看看下面这个案例。 案情简介 小周在某酒店从事保安工作。2021年10月,酒店指责小周偷拿酒店餐具,小周否认,酒店也没有出示任何证据。2021年10月25日,酒店停止安排小周工作,结算了当月工资,要求其将工作服移交给酒店并回家。后酒店再未支付任何...
2021-02-13 19:34:53 4行业新闻
解除劳动合同协议书 甲方:*****有限公司 乙方:*****(身份证号码:******) 考虑到乙方在甲方期间的工作情况,甲乙双方经友好协商,达成以下共识: 1、甲乙双方一致同意解除双方于2021年8月23日前签订的劳动合同,甲乙双方确认解除劳动合同日期为2021年11月30日;甲方发放乙方的工资、绩效及相关福利金额计算至前述解除劳动合同日期止,工资、绩效及相关福利支付时间为甲方正常发薪日。 2...
2021-02-14 01:46:54 3行业新闻
解除劳动合同协议书 甲方: 乙方:,身份证号: 甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,现就以下问题达成如下协议,供甲、乙双方共同遵守执行。 一、乙方于_____年____月____日开始在甲方处工作,现由于乙方个人原因向甲方提出辞职,现经双方友好协商,双方同意于______年____月____日解除劳动合同,终止劳动关系。 二、劳动关系终止后,乙方应于将一切业务工作交接手续,包括乙方掌握和使用的...
2021-02-08 20:30:17 3行业新闻
劳动法案对咱们农民工的权益有严格的保障,今年《劳动合同法》出了新规定,被用人单位解雇后,哪些情况可以领到经济补偿呢? 第一种:用人单位拖欠工资 正常情况下用人单位和劳动者签订合同后会为员工缴纳用人险,一些农民工长期从事高危行业,但是单位却没有给员工缴纳任何意外保险或者有拖欠员工工资的现象,员工可单方面提前终止合同,另外用人单位还要给予劳动者一定的经济补偿。 第二种:劳动合同期限未满 双方都签订劳动...
2021-10-03 17:51:30 0行业新闻
#普法行动# 根据法律规定,用人单位提出“协商解除劳动合同”的,依法应当支付“协商解除的经济补偿金”。但在实践中,由于各种原因及考虑,双方最终签订的《协商解除协议》,可能会约定一个比较低的补偿金,甚至显著低于法律规定的标准。 此时,相关约定是否依然有效?劳动者是否可以要求用人单位补足?哪些情况下无法要求补足?这类纠纷及疑问相当常见,如何更好地维护自身的合法权利,有必要了解相关规定及判例。 一、相关...
2022-05-27 08:19:02 0行业新闻
2022-08-13 15:54:18 0行业新闻
解除劳动关系协议书 甲方:***有限公司 乙方:身份证号码: 住址:联系电话: 鉴于乙方向甲方主动提出辞职,双方在自愿协商的基础上,达成如下协议: 一、自签订本协议之日起解除双方的劳动关系,双方的权利义务随之终止; 二、甲方于本协议签订之日一次性给予乙方补偿款人民币元【该款项包括但不限于经济补偿金、社会保险待遇(养老保险、工伤保险及失业保险等)补偿、工资福利待遇等)】。 三、乙方取得第二条所述款项...
2021-10-18 09:37:45 2行业新闻
劳动合同解除通知书 本文件仅供参考 致: 因下列第项原因,根据《劳动合同法》第 条 款及单位规章制度的规定,本单位决定从 年 月 日起解除与你的劳动合同关系,请你在接到本通知书后 日内到公司办理相关离职交接手续: 1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; 2、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作; 3、劳动合...
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