发布日期：2022-05-21 20:15:58
来源：
作者：用户23837
浏览次数：0
每逢公司接了巨额定单，或是暑假，寒假，很多的公司都会大量的招聘一些短期临时工。 临时工的存在，使劳务双方都获得了彼此的利益价值。但是，因为很多的原因，也产生了更多的劳务矛盾。 据说在广东某地，一个学生临时工为了获得一份临时工工作，口头答应老板的任何要求，并签约了协议。可是还没做到协议结束那天。在期间的某一天学生临时工突然不想上班了，（因为疫情原因，学校要提前返校上课）要求管理转述老板立即结算工资马...
每逢公司接了巨额定单，或是暑假，寒假，很多的公司都会大量的招聘一些短期临时工。
临时工的存在，使劳务双方都获得了彼此的利益价值。但是，因为很多的原因，也产生了更多的劳务矛盾。
据说在广东某地，一个学生临时工为了获得一份临时工工作，口头答应老板的任何要求，并签约了协议。可是还没做到协议结束那天。在期间的某一天学生临时工突然不想上班了，（因为疫情原因，学校要提前返校上课）要求管理转述老板立即结算工资马上离职走人，管理不同意离职而产生矛盾。临时工说公司规章制度不合法，协议无效，要走法律程序告到劳动局。老板也觉得临时工不好，没有诚意和契约精神，说话不算话，不能立即结算工资。要求临时工按照公司规定立人领工资。
结果暂时还不知道，大伙评评，如何是好？
