提到社保,咱们大多数人首先想到的就是医保、养老金。因为这两种是用的最多的。但其实还有一项被很多人忽略的就是生育保险。
我们作为员工,在公司工作,公司都会给我们缴纳五险一金。
五险是指医疗险、养老险、失业险、工伤险、生育险,大家都知道医保是可以报销医疗费用的,养老金可以在退休后领取退休金。
那你知道生育险到底要怎么用吗?
准妈妈们在孕育生命的过程中,能享受到的生育福利,主要包括:产前检查费用、分娩费用、生育津贴。
关于检查费用和分娩费用我做了个表格,整理了下北上广的生育险政策,大家可以看一下:
这个报销的标准不同的城市是不同的,有些地方是没有产前检查费报销的,比如上海;
有的城市是指定的一些检查项目都可以报销;有的地方是一次性给你一笔钱,比如北京。
有的地方是直接给一笔钱,3000元左右,比如北京。
有的地方医保范围内报销之后,还会额外给你一笔钱,比如上海医保范围内报销后额外给3600元补贴。
关于产假和生育津贴,我同样做了一个表格,大家可以看一下:
大多数城市的产假都在4个月左右,生育津贴能发多少也是根据你的产假天数来的。
单位上年度人均工资/30*产假天数。
比如小张在上海某公司上班,上年度公司平均工资是10000元,那么小张顺产能领到的生育津贴就是:10000元/30天*128天=42666元。
但是如果小张的实际工资是12000元,比单位人均工资高的话,那就是按照小张的实际工资来算:12000元/30天*128天=51200元。
不过多出来是要公司补齐的。
因为在休产假的时候,发的那部分工资,由社保基金支付的,一般由公司先垫付,然后公司再到社保局报销。
也有些城市,是直接打到卡里,不再经过公司。
不过要注意的是,公司上年度的平均工资,是按照你公司实际缴纳生育保险的基数来算的。
如果你们公司实际工资都很高,但是社保全都是按照最低标准比如3000元缴纳,那平均工资自然就很低了,你的生育津贴也就会按照3000元的标准发放的。
说到这里,有些男性朋友可能会说了,我又不生孩子,生育险对我来说岂不是没有任何用处?
那倒也不是,如果自己的老婆没有缴纳社保,就可以使用老公们的生育险啦,关于如何使用老公的生育津贴,我找时间再详细说说。