不论你在什么用人单位，也不论你所处的工作岗位是什么，只要你是一名劳动者，就有可能会遭遇工伤事故。对于认定工伤的问题，相信大家都不陌生，知道哪些情况属于工伤赔偿的范围。但是，怎样申请工伤赔偿?以及工伤赔偿的标准是什么？这些问题你都知道吗？
1、依照法律参加社保，对工伤保险进行缴纳，事故发生当月没有处于断保情况；
2、从发生工伤的那天起三十天内提出工伤认定以及工伤等级鉴定的申请；
3、向用人单位所在地的社保中心提出工伤赔偿的申请，签订《受理情况回执》后，准备一式二份，双方各执一份。
4、按照赔偿标准进行核算，核算结束后给予工伤赔偿。
如果工伤被鉴定为八级伤残能得到多少赔偿？
我们以8级伤残为例，如果工伤被鉴定为八级伤残的话，根据规定工伤员工能够得到的一次性残疾补助金就是本人11个月的工资。除这些之外，根据《工伤保险条例》第34条的规定，对于那些同用人单位终止或者解除劳动、人事关系的5~10级工伤员工，用人单位需要给予一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。8级工伤需要按照以下标准来补偿：一次性伤残就业补助金为8个月当地上一年度职工月平均工资，一次性工伤医疗补助金为20个月上一年度当地职工月平均工资。也就是说，8级工伤员工能够拿到的工伤补偿就是工伤员工39个月的工资补助。
工伤赔偿这件事非同小可，对于有些家庭来说，一起工伤事故可能导致家中失去收入来源。在这种情况下，我们就能看出工伤补偿金的重要性了！我们一定要对申请工伤赔偿的条件和流程进行充分的了解，千万不能错过规定时限！
