那么问题来了，假定在职的领导干部被免职（正常免职，不是因为被处理而被免职），而单位没有对应的职级名额，这种情况该怎么办呢？以前有转非制度的时候，是不存在名额限制的，现在单位没有名额，比如在单位是正科级实职，但单位已经没有一二级主任科员名额，是不是会降级到下一职级比如三级主任科员来使用呢？我们一起来来看看。
确实，按照新的职级并行规定，降级使用是可能的，因为规定明确了很多降级的情形，并不是只升不降，比如不能胜任现有工作又不接受组织其他安排的等等。但在现实中，一般不会这样操作，只要不是因为违纪而被免职，按照要求必须降级的，一般是不会对领导干部降级的，会对应职级安排免职的领导干部，而且还不改变干部管理权限。如果所在单位确实没有对应的职级，其实还是有很多办法进行安置的，比如下面这几种办法都是可以的。
一是调到其他有职级的单位。比如是县直部门的正科级单位，那就可以在全县的范围内进行调任，只要其他单位有职级和名额就行。二是即使没有名额，又不适宜调任其他单位工作的，也可以想办法的，因为一般职级的名额，同级的组织人事部门都预留有一定的名额来统筹使用的，在分配的时候，就没有足额把名额全部分配到所有单位，加入出现这个情况，组织也会拿出统筹名额来解决。三是如果都没有其他办法，组织部门也可以明确保留其有关待遇，工资收入这些肯定是不会下降的，也就是在任职文件后面加括号注明，这就是我们以前说的加个括号。当然，现在职级并行后，这样的方式应该不多并逐步会消亡。
总之，在职的领导干部被免职，只要不是因为违法乱纪被处理的，一般是会保留原职级的，不会随意被降级。
