签订劳动合同，一般都能认定存在劳动关系；没有签订劳动合同，只要事实上存在劳动关系就能被认定。如何从事实上认定劳动关系，劳社部2005年出台的《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
没签劳动合同的情况下，要证明员工跟单位存在劳动关系，首先，主体是合适的，一方是企业主，一方是自然人员工；其次，员工基本上是受到公司约束与管理的，各种规章制度需要遵守，公司按期支付员工报酬；最后，员工提供的工作是公司需要、与业务有关的内容。
要证明上述内容，需要提交一些证据。能够提供以下凭证供参考：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证员工是可以要求公司方面进行提供，第（二）项需要员工在日常工作中积极搜集与保存，实践中提交第（五）项是比较难以操作的。
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