全放开生育的背景下，产假到底怎么休呢，今天我们来看看。
必须放的假：
1、产假：98天+30天/15天（奖励）+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，这个得注意，不一样的。）
4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用；
5.流产假：很多人没注意的假虽然劳动法没规定，但是女职工劳动保护有特别规定，不满4个月，15-30天；满4个月，42天。各地可能会细化区分。
可以放的假：
1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3.保胎假：医生开证明，按病假处理，期间工资按照病假工资标准发放。
一般情况下，三期之内的女职工是不能被调整劳动报酬也不能被解除劳动关系的。
有以下情形时，可以解除双方劳动关系：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
就是和普通的职工一样出现这些情况，可以被解除合同，同时用工单位并不支付补偿金。
关于劳动报酬方面，虽然不可以被调整劳动报酬，但是并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩、工作表现挂钩的全部劳动报酬。特别是企业公司，建议设置、完善好工资管理制度，丰富工资结构，多与业绩绩效、出勤天数挂钩，可以根据女职工当月工作情况予以发放工资、奖金等。当然这些都是基于企业平均工资大于生育津贴的情况下，企业可以酌情考虑。如果生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了。
