参加社保的重要性已经越来越被大众所知晓，社保不仅仅是养老保险，而且还有生病时可以享受的医疗保险的报销，还有失业保险可以确保你在失业时领取一笔失业金，此外，还有工伤保险，员工一旦出了工伤事故后就有了保障。更关键的是，五险一金中的公积金，既可以在贷款买房时可以提取，用以支付房款，也可以享受到公积金的优惠利率，现在又可以用于支付房租等新的项目。
尽管社保的保障来自于方方面面，但还是有不少人不愿意缴纳社保，或者说是要放弃社保，这究竟是为什么呢？
第一，很多年轻人觉得还很年轻，可以推迟缴纳社保。有些年轻人刚刚参加社会工作不久，工资收入并不高，如果缴纳社保，工资收入会少很多。在这些年轻人看来，过早缴纳社保没有太大意思，只要到40岁之后缴纳社保也不迟晚，反正社保只要缴满15年就可以领到退休金了。
第二，年轻人生活压力较大。很多年轻人因为生活压力大，所以不愿意缴纳社保。对于他们来说，要有房贷和车贷的压力，还要抚养子女，而社保一次性要扣很多钱，他们觉得压力太大。有些人觉得与其缴纳社保，还不如把这些钱省下来补贴到日常生活中来。反正自己还年轻，等以后涨了工资后再缴社保也不迟。
第三，企业不愿意为员工缴纳社保。这主要有两种情况，一种是企业规模并不大，效益也不好，不给员工缴纳社保主要是想节省成本，把节省下来的钱，补贴在员工的工资里面，这样员工的工资也就不算低了，于是职工与企业达成默契，企业不替员工缴纳社保，员工也不会投诉。
另一种是，有些建筑企业、制造企业招进来的都是农民工，农民工流动性很大，就算企业替农民工缴纳了社保，如果农民工转到其他城市去打工了，只有农民工个人缴纳的这部分社保跟人走，而企业给农民工缴纳的这部分社保，并不会跟着农民工走。所以，企业就不愿意给流动性较大的农民工缴纳社保。
第四，频繁更换工作的员工，以及个体户（自由职业者）都不愿意缴纳社保。很多私营企业的员工工作并不稳定，今年跑到这家私企给你缴纳社保，后来由于各种原因失业了，又跑到其他私企工作，这家企业却不愿意给员工缴纳社保，这样社保交得断断续续。在这些职工看来，等他们工作稳定下来再缴纳社保也不迟。
还有就是个体户，由于收入不稳定，而且个体户觉得自己缴纳社保，既要缴纳个人部分，也要缴纳企业这部分，并不划算，而且这样还会加重自己的生活负担。所以，很多个体户或自由职业者就选择了放弃缴纳社保。
实际上，社会上很多年轻人不愿意缴纳社保是欠妥的，一方面，大家都不参加社保，会使赡养率迅速恶化，本来2个在岗职工养一位退休人员，而随着我国老龄化趋势加剧，未来很可能是一个缴费者要赡养一个退休人员。而且，权威机构预计到2035年，养老金余额将消耗殆尽。另一方面，年轻人不愿意缴纳养老金，那老了之后又该怎么办呢？到时候养儿防老、存款养老都靠不住，只有社保才是最大的保障。
针对部分年轻人不愿意缴纳社保这个问题，社保部门已经采取一系列措施，如减轻企业和个人缴纳社保的压力，号召未参保人员缴纳社保，鼓励参保人员多缴费（秉承“多缴多得”的原则），同时，我们国家还推进渐进式延迟退休，这样尽可能地减轻养老基金支出的压力。
当然，未来可能出现的养老金缺口，我们国家也在积极采取措施，比如通过财政拨款，以及出售部分国有资产来应对越来越大养老金支出的压力。不过，年轻人应该知道缴纳社保不仅对社保事业的发展有利，而且对个人也能提供一份保障，社保缴得越多，获得的各种保障就越大。
