劳动合同编号:
劳动合同书
用人单位:
劳动者:
用人单位名称:(以下称“甲方”)
住所:
通讯地址:
邮政编码:
法定代表人:
劳动者姓名:(以下称“乙方”)
身份证号码:
家庭住址:邮政编码:
联系电话:
紧急联系人：联系电话:
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(劳动者身份证或其他证件复印件粘贴处) |
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。
一、声明条款
为明确甲、乙双方的责任、权利及义务，现就双方在签署本合同时作如下声明：
（一）甲方声明
1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，能独立承担相应的民事责任。
2、甲方依法从事生产经营活动，严格遵守法律规定并负责履行本合同。
(二)乙方声明
1、乙方确保向甲方提供的、与应聘有关资料信息（包括身份证、学历证、职称证等）的真实性和有效性。否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，甲方有权随时解除本合同。
2、乙方承诺其应聘时未患有不适合本工作岗位的疾病，否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，甲方有权随时解除本合同。
3、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，甲方有权随时解除本合同。
4、乙方保证保守甲方的商业秘密，并严格遵守国家相关法律、法规及甲方规章制度和本合同。
二、合同的类型与期限
(一)甲、乙双方选择合同类型为固定期限劳动合同，自年月日起至年
月日止，共月。合同期满，甲乙双方劳动关系自行终止，期满前经双方协商同意可以续订劳动合同。
（二）试用期：双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：
1、无试用期。
2、甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共个月，试用期工资为元/月。在试用期内，乙方不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。出现以下情形即视为乙方不符合录用条件：
（1）乙方自身具备的条件与甲方招聘简章、招聘广告中的职位要求不相符的。
（2）乙方在试用期内旷工、因公外出或请假而无正当理由逾期不归累计超过3天的。
（3）乙方违背诚实信用原则，向甲方提供虚假个人信息或者隐瞒应当告知甲方的重要信息。
三、工作地点与工作内容
（一）乙方同意根据甲方工作需要从事工作，工作地点为。
（二）甲方因生产经营需要，可临时性调整乙方的工作内容，该临时性调整不视为对乙方工作内容的变更。
（三）乙方应按甲方岗位要求，按时、按质、按量完成本质工作，并接受甲方的业绩考核。
（四）乙方不能通过甲方的业绩考核的，视为乙方不能胜任本岗位（工种）工作，甲方有权调整乙方工作岗位。
（五）乙方若患有岗位（工种）及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告。
（六）本合同期内，未经甲方的书面许可，不得自行生产或经营甲方同类产品及从事甲方同类业务。
四、工作时间与休息休假
（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：
1、乙方所在岗位执行标准工时制的工作制度。
2、乙方所在岗位执行不定时工时制的工作制度，每周至少休息一天。
3、乙方所在岗位执行综合工时制的工作制度，甲方保证乙方法定休息休假的权力。
（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班，并按法律规定和甲方的规章制度安排补休或支付加班工资。
（三）乙方加班须征得甲方书面确认同意，否则不视为加班，并无权要求甲方安排补休或支付加班工资。
（四）甲方定期将乙方的考勤记录（含加班记录）统计汇总张贴由乙方确认，如对考勤记录的记载有异议，乙方须在三日内向甲方书面提出，否则视为乙方完全接受和认可。
五、劳动报酬
（一）甲方根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，有权调整乙方的劳动报酬，并根据乙方的工作表现实施奖励或处分。
（二）乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬，该劳动报酬由甲方以货币形式支付，乙方当月的劳动报酬由甲方在次月的号足额支付。
（三）乙方试用期满后（无试用期则为入职后），甲方根据本单位的规章制度，确定乙方实行以下第（）种工资支付方式：
1、计时工资：乙方工资由基本工资和绩效工资两部分组成，基本工资为元/月，绩效工资根据乙方的实际业绩考核情况核定，乙方的加班工资基数以基本工资为准。
2、计件工资：乙方工资依据甲方相关制度文件规定，以劳动产品的单价标准作为核算依据。
（四）乙方依法享受国家法定节日及公司的婚丧假、产假等假期待遇，甲方按本合同约定的工资标准支付乙方工资待遇。
（五）因乙方的过错给甲方造成经济损失的，甲方有权从乙方的劳动报酬中作相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定。不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
六、社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
（二）因乙方的原因致使社会保险无法办理或缴纳的，乙方自行承担法律后果。
（三）乙方在甲方工作期间，因患病或非因工负伤，其医疗待遇按甲方规章制度规定执行。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
（二）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守甲方相关操作流程与安全制度。
（三）甲方为乙方提供必要的劳动条件及相应的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求正确穿戴劳动防护用品。
（四）甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训，并通过相应考核。
八、劳动合同的变更、解除和终止
（一）订立本合同时所依据的法律、法规、规章制度发生变化的，或客观情况发生重大变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容。
（二）经甲、乙双方协商一致，可以变更或者解除合同，乙方先提出解除本合同并与甲方协商一致的，无权要求甲方给付经济补偿金。
（三）有关解除或终止劳动合同的事项，按照国家相关法律、法规及本单位的规章制度规定执行。
（四）本合同解除或终止时，乙方应履行以下义务：
1、本合同解除或终止之日起二日内与甲方指定的人员进行工作交接。
2、乙方将所使用、保管的甲方物品、工具、业务资料等如数交还甲方，如损坏或遗失应予以赔偿。
3、乙方按要求完成甲方规定的离职流转程序，办理完毕相关离职手续。
九、劳动争议处理
甲乙双方因履行本合同而发生的劳动争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。
十、其他约定事项
（一）乙方在聘用期间，应严格服从甲方管理，遵守甲方规定和劳动纪律，讲究职业道德，如不服从管理导致出现事故，应按相关法律法规承担相应责任。
（二）甲方的生产工艺、设备技术、供销合同、客户资料、生产和财务数据及其它商业秘密，乙方有确保其不被泄露的责任和义务，若因乙方泄露商业秘密给甲方造成损失的，甲方有权依据相关法律规定向法院起诉追究乙方和第三方的责任。
（三）乙方在休假及下班后所产生的一切不良事故，均由乙方个人承担，甲方不承担任何连带责任。
（四）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
（五）本合同未尽事宜、双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，依照法律、法规的规定执行。
（六）本合同一式两份，由甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字（或盖章）后生效，合同文本具有同等法律效力。
（七）乙方提交的下列资料及信息：1、身份证，学历证，职称证及其它有效证件作为本合同的附件，具有与本合同同等的法律效力。
（八）甲、乙双方当事人经协商一致同意增加以下条款：
甲方（盖章）：乙方（签字）：
授权代表（签字或盖章）：______________
签订日期：_____年____月_____日签订日期：_______年月日
签订地点：签订地点：
