企业HR为了更专注与邦芒人力中最核心内容，而把诸如薪酬等基础性、重复性、通用性的邦芒人力事务外包出去，由此发挥HR的最大价值和能力。特别是一些中小型企业内部未设HR职位，薪酬设计与管理工作由老板或员工兼职承担，严重缺乏效率。在此背景下，一些专注于薪酬管理外包的机构陆续诞生；另一些企业开始与这些机构签订合同，寻求更加专业的薪酬外包管理服务。 薪酬外包是指企业与第三方服务承办机构建立合作关系，由服务机构的专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作。 薪酬外包的特点： 1、根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平。 2、及时严格按约定时间支付工资，可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任。 3、准确严格按人员工资标准及其他约定条件计算，可根据与客户的约定承担相应责任。 4、根据客户企业文化特点及要求，设计人性化的工资支付载体。 薪酬外包的优势： 1、从日常琐事中“解套”，公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包，有利于从日常琐事中解脱出来，从事更有价值的工作。 2、保证公司薪酬机密，薪酬机密交由第三方(非利害关系方)公正执行，有助于消除公司薪酬机密信息泄露给内部员工造成的影响。 3、转移操作失败风险，薪酬管理中操作失败风险(如计算及发放差错、遣漏等)转由第三方承担。 4、引进“外脑”的智慧，从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包，可充分利用外部咨询顾问的专业技术优势。 5、提供多种正确可靠的服务项目。 6、高效独特的系统配置。 想解决发放总额问题-人事人专业薪酬外包的产品说明信息可能还不够细致和全面，如果您需要更详细了解想解决发放总额问题-人事人专业薪酬外包的相关信息或索取相关资料，欢迎随时与芜湖邦芒人力联系。
