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2022-06-30 00:14:08 0行业新闻
解除劳动合同协议书范本 甲方(单位): 社会信用统一代码: 地址: 法定代表人: 电话: 邮箱: 微信: 乙方(劳动者): 身份证号: 地址: 电话: 邮箱: 微信: 乙方因个人原因自愿提出与甲方解除劳动关系;且甲方同意与乙方解除劳动合同。甲乙双方就解除劳动合同有关问题在平等自愿、协商一致的基础上议定如下事项: 1、乙方自年月日开始在甲方处在(工作地点)从事岗位工作,年月日双方签署了劳动合同,合同...
2021-11-15 04:39:53 3行业新闻
劳动合同的订立是在劳动者与用人单位双方当事人在自愿的条件下进行签订的,如果要变更,也需要双方达成共识才能变更。不过,需要满足什… 一、变更劳动合同需要什么条件? 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。 3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方,并要平等协商一致方能变...
2022-06-11 04:25:00 0行业新闻
劳动合同 甲方(用人单位): 乙方(劳动者):居民身份证号码: 户籍地址:经常居住地(通讯地址): 联系电话: 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动关系,双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限: 1.固定期限:自年月日起至年月日止,其中...
2022-02-20 09:02:57 2行业新闻
中华人民共和国劳动合同法 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解...
2021-10-03 20:30:11 1行业新闻
劳动合同 甲方(用人单位):法定代表人: 乙方(职工):身份证号码: 根据(中华人民共和国劳动法》和相关法律、法规的规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 自年月日起至年月日止。 二、工作内容 1.乙方的工作岗位为。 2.乙方的工作职责。 三、工作时间 朝九晚六,周末双休。 四、工资待遇 乙方正常工作时间的工资为元/月,加班工资视情况另行协商。 五、劳动保护和劳...
2021-09-21 07:37:29 2行业新闻
解除劳动合同协议书 甲方:*****有限公司 乙方:*****(身份证号码:******) 考虑到乙方在甲方期间的工作情况,甲乙双方经友好协商,达成以下共识: 1、甲乙双方一致同意解除双方于2021年8月23日前签订的劳动合同,甲乙双方确认解除劳动合同日期为2021年11月30日;甲方发放乙方的工资、绩效及相关福利金额计算至前述解除劳动合同日期止,工资、绩效及相关福利支付时间为甲方正常发薪日。 2...
2021-06-23 13:08:04 0行业新闻
解除或终止劳动合同时,用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形,包括: 经济补偿金=0,用人单位(含劳务派遣单位)无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。 经济补偿金=N,用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。 经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。 //一、经济补偿...
2021-06-25 23:21:05 3行业新闻
ta">一、违法解除劳动合同的表现 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的解除,是指劳动合同订立后尚未全部履行之前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。违法解除劳动合同,是指当事人违反法律规定的条件和程序单方解除劳动合同。本文所称用人单位违法解除劳动合同,包括违反法律的规定解除解除...
2021-05-27 17:44:17 0行业新闻
【争议焦点】 经济补偿金的金额是否属于当事人的意思自治范围? 【案情简要】 林冲系梁山公司保安,月工资1800元,双方签了3年的劳动合同,梁山公司以林冲多次违纪(夜班脱岗、睡岗等)为由,要求林冲离职。 双方签订《解除劳动合同协议书》,约定双方协商一致,同意解除原劳动合同,并约定梁山公司向林冲一次性支付解除劳动合同经济补偿金0元,且双方当事人一致承诺除本协议约定外放弃其他任何权利和义务,无任何劳动争...
2021-04-02 11:33:03 0行业新闻
一、问题的提出 《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(以下简称《劳动争议司法解释一》)第45条就加付赔偿金问题作了规定。第45条规定:“用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动...
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