2021-05-28 15:22:40 0行业新闻
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法是为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定而制定。2007年12月29日由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过,自2008年5月1日起施行。最新劳动仲裁法全文包括总则、调解、仲裁、附则共四章五十四条。 目 录 第一章 总则 第二章 调解第三章 仲裁第一节 一般规定第二节 申请和受理第三节 开庭和裁决第四章 附则 ...
2022-03-17 09:21:18 1行业新闻
生活中真的有太多需要法律知识的时候了!很多时候自己明明可以争取更大的权益,但就是因为缺乏专业人士的指导,最后白白吃了闷亏。就像在工作中,劳动者与用人单位之间的矛盾就不少。维权的途径虽然多种,但仍然逃不过要走繁琐的“程序”。今天就来给大家详细讲解申请劳动仲裁那些事儿,让你少走弯路。#劳动仲裁# 如何申请劳动仲裁? 如果你的情况确实属于劳动纠纷的,可以申请劳动仲裁的,你可以自劳动纠纷开始的1年内向劳动...
2022-04-28 11:54:22 0行业新闻
广西壮族自治区人大常委会 公告 (十三届第50号) 《广西壮族自治区劳动人事争议调解仲裁条例》已由广西壮族自治区第十三届人民代表大会常务委员会第二十三次会议于2021年5月26日通过,现予公布,自2021年7月1日起施行。 广西壮族自治区人民代表大会常务委员会 2021年5月26日 广西壮族自治区劳动人事争议 调解仲裁条例 (2021年5月26日广西壮族自治区第十三届 人民代表大会常务委员会第二十...
2021-07-16 00:22:37 2行业新闻
广西壮族自治区人大常委会 公告 (十三届第50号) 《广西壮族自治区劳动人事争议调解仲裁条例》已由广西壮族自治区第十三届人民代表大会常务委员会第二十三次会议于2021年5月26日通过,现予公布,自2021年7月1日起施行。 广西壮族自治区人民代表大会常务委员会 2021年5月26日 广西壮族自治区劳动人事争议 调解仲裁条例 (2021年5月26日广西壮族自治区第十三届 人民代表大会常务委员会第二十...
2021-01-25 23:12:30 1行业新闻
ta"> 申请劳动仲裁不需要交费,劳动争议案件当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第六条,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2021-01-23 16:54:30 2行业新闻
劳动者和用人单位发生劳动争议后,经调解组织调解,如果双方握手言和,达成一致意见,就可以签署调解协议。那么,调解协议具有什么法律效力呢? 劳动争议调解仲裁法第十四条至第十六条以及相关的法律法规,规定了调解协议的法律效力问题。下面,笔者为您详细解读。 劳动争议调解仲裁法第十四条规定:“经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方...
2021-03-13 21:17:08 1行业新闻
有不少网友感到维权难,自己不懂法,劳动权益被侵害,想告单位,心里没底,不知道从何处着手,不知道如何收集证据,不了解政府部门、劳动仲裁机构和法院的办事流程,也没时间去专门研究、钻研。想找律师,不知道深浅、不知道收费贵不贵,划不划算。今天我就给你介绍一个免费请律师的途径。 不懂法维权难 大部分劳动者没专门学过法律,也很少与劳动执法机构、劳动仲裁机构和法院打过交道,不知道如何维权,不知道办事流程、注意事...
2021-07-16 22:49:11 1行业新闻
有不少用人单位为了节省用工成本,会选择不给劳动者缴纳社会保险。但是,为劳动者缴纳社会保险,是用人单位的法定义务。那么,在用人单位未缴5社保的情况下,劳动者能否申请劳动仲裁,要求用人单位补缴呢? 我们先来看一下法律对于这个问题是如何规定的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第1条第5项规定:“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出...
2022-04-24 18:29:46 0行业新闻
甲方(用工单位): 法定代表人:联系电话: 联系地址: 乙方(用人单位): 法定代表人:联系电话: 联系地址: 鉴于甲乙双方在年月日签署的《》(以下简称“原合同”)中约定由乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜,因原合同于年月日到期,甲乙双方本着自愿、平等、公平原则有继续合作意愿,故双方经协商一致,就原合同有效期延长事宜约定如下: 一、在本续签协议有效期间内,双方各项权利义务关系均适用 原合同。 二、本续...
2022-05-05 10:50:24 2行业新闻
7.劳动争议仲裁机构以申请人主体不适格为由不予受理的处理 第七条劳动争议仲裁机构以申请仲裁的主体不适格为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服依法提起诉讼,经审查确属主体不适格的,人民法院不予受理;已经受理的,裁定驳回起诉。 【条文主旨】 本条是关于劳动争议仲裁机构以申请人主体不适格为由不予受理的处理。 【律师解读】 1.本条款系原《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的...
2021-10-21 17:14:44 1行业新闻
广西壮族自治区人大常委会 公告 (十三届第50号) 《广西壮族自治区劳动人事争议调解仲裁条例》已由广西壮族自治区第十三届人民代表大会常务委员会第二十三次会议于2021年5月26日通过,现予公布,自2021年7月1日起施行。 广西壮族自治区人民代表大会常务委员会 2021年5月26日 广西壮族自治区劳动人事争议 调解仲裁条例 (2021年5月26日广西壮族自治区第十三届 人民代表大会常务委员会第二十...
2022-01-14 19:12:09 2行业新闻
微帮法律提供:婚姻家庭、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、债权债务、金融诈骗、商标产权、公司法务等各类法律问题在线咨询! –>点击立即咨询<– 进了不靠谱的公司,遇到的问题一堆堆:不签劳动合同的、拖欠薪资的、不买五险一金的······ 问别人,一般都是建议:去申请劳动仲裁啊! 无奈的是,真的可以申请劳动仲裁吗?具体怎么做? 针对劳动仲裁方面问题,一一为你解惑。...
2021-11-03 20:32:00 3行业新闻
和公司产生了劳动争议,在多久之内才能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,超过了多久仲裁委员会将不会受理,仲裁时效具体是多长时间,是从离职的时候计算还是劳动争议发生的时候计算?今天和大家探讨劳动争议申请仲裁时效的问题。 一、法律规定劳动争议仲裁的时效为一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”所以,在申请劳动争议仲裁时,时效是一年,超过一年劳动争议仲...
2021-11-18 03:26:25 2行业新闻
最近更新一个劳动争议案件类案裁判规则的系列文,之前写了,公司与劳动者约定股权激励,而用人单位与劳动者就股权激励发生纠纷,是否属于劳动争议受案范围的文章,股权激励是否是劳动争议受案范围,感兴趣的可以看看。 现在很多公司多多少少都有加班的情况,有些公司严格按照法律规定支付加班费,而有些公司就没那么规矩了,只让加班,加班费别想。 作为劳动者,在正常上班的时候,即使公司存在加班不支付加班费的情况,劳动者为...
2022-06-25 19:14:48 1行业新闻
刘先生问:我和单位发生了劳动争议,我不太懂法律,也不想和单位闹僵,可否找个部门给我调解调解? 答:发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头...
2022-07-01 06:01:49 1行业新闻
劳动者仲裁请求被驳回后,该如何依法维权 关于原告侯XX劳动争议案的 代理词 审判长、审判员: 陕西泓瑞律师事务所接受原告侯XX的委托,并指派我作为其代理人参加诉讼,经过庭审调查,结合本案事实及证据,现代理人发表如下代理意见,供法庭参考: 本案原告已经完成了法定的仲裁前置程序,现就双方劳动争议依法诉至贵院,程序合法。被告的答辩意见不能成立,主要理由如下:发生劳动争议,应先依法申请劳动仲裁一、西安市X...
2021-01-22 15:38:07 4行业新闻
ta"> 大家好,我是犀哥。 前段时间有个小伙伴找我咨询,说公司没有跟他签劳动合同也没有缴纳社保,看了我们的文章才知道原来可以要求发二倍工资差额和补缴社保,所以想来求助具体的仲裁细节。但是我一问时间,发现都已过了一年的仲裁时效了,实在是可惜。 于是我问这个小伙伴为什么当时没有第一时间去找相关部门寻求帮助呢?答曰去了劳动局,结果人家告知这里不管,被碰了一鼻子灰的小伙伴就悻悻然作罢了… 我回来一...
2022-02-18 23:12:01 1行业新闻
在实践中,如果发生劳动争议,单位和劳动者双方协商不成的话,可以直接申请劳动仲裁。那么,职工对劳动仲裁结果不服怎么办,可以向法院起诉吗? 网友咨询: 职工对劳动仲裁结果不服怎么办,可以向法院起诉吗? 广东广荣律师事务所周纯律师解答: 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或...
2021-04-14 15:29:52 0行业新闻
享受年休假的前提条件 《职工带薪年休假条例》第二条: 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条: 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。 对于法条的理解需要注意3个要点: 可以享...
2022-05-09 16:18:32 2行业新闻
作者单位:最高人民法院 目次 一、解释出台的背景、意义 二、关于案件管辖制度 三、关于达到法定退休年龄人员的用工认定 四、关于涉港澳台劳动关系认定 五、关于劳动合同期满后权利义务的确定 六、关于劳动合同无效的处理 七、关于口头变更劳动合同的效力规则 八、关于加付赔偿金的理解 为贯彻落实习近平总书记在中央政治局第二十次集体学习时的重要讲话精神,以清理涉及民法典相关司法解释为契机,在最高人民法院颁布施...