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2021-03-12 23:06:27 3行业新闻
下面,我们来一起看两个法律条文,即《中华人民共和国劳动法》第二条和《中华人民共和国劳动合同法》第二条。 我国劳动法第二条第一款规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。”第二款规定:“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。” 我国劳动合同法第二条第一款规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、...
2021-12-27 05:05:55 2行业新闻
1、公司不签劳动合同,第一年的后11个月有双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、早上坐公交车上班,因为公交车撞车了导致自己受伤,也属于工伤。 3、离职之前,也是可以申请劳动仲裁的。 4、劳动仲裁自立案之日起45天内结案,拿到钱的速度还是很快的。 5、并不是说签了无固定期限劳动合同就是铁饭碗,如果严重违反了公司规章,公司还是有权开除你的, 6、试用期期间,公司也必须为员工缴纳社保。 7、试...
2022-05-20 02:53:46 1行业新闻
病假,顾名思义就是指职工因患病或非因工负伤,需要停止工作的医疗期即医疗时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短,劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。 一、病假可以请多久? 劳动法对于病假天数有详细规定: 1.工龄10年以下,在单位工作5年以上,病假时间为3个月,在单位工作5年以上的,病假时间6个月;...
2022-06-15 17:31:39 2行业新闻
一、关于劳动合同 关于未签订劳动合同支付双倍工资法律条文 未签书面劳动合同双倍工资的计算方法 未签劳动合同,也无需支付双倍工资的5种情形 警惕公司“无效合同” 试用期长短有说法 雇佣、劳务合同和劳动合同辨析 试用期可以延长吗? 同一劳动者只能被“试用”一次 仅签订试用合同违法 劳动合同范本(简洁版) 劳动合同示范文本劳动局推荐 劳动合同法200问 人事主管未与单位签合同讨双倍工资被驳回 二、关...
2021-09-04 03:21:49 0行业新闻
★案件概况★ ▼陶某某于2010年5月14日进入安徽某某铝业公司工作,双方签订了劳动合同,最后一份合同系2019年11月1日签订,期限自2019年11月1日起至2020年10月31日止。 ▼2020年铝业公司向陶某某发出解除劳动合同通知,公司称双方协商解除劳动合同,于2020年7月28日解除双方劳动合同关系。双方因工资、赔偿金等事宜发生争议,陶某某向所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求铝业...
2022-06-18 00:48:44 1行业新闻
小故事 张三的父亲于2021年5月23日病逝,张三于2021年5月16日请假直到5月29日,但公司次月核发工资时将上述全部请假时间均按照事假处理,扣除了相应的工资,张三要求公司补发三天的丧假工资,公司拒绝,认为张三请的是事假,丧假不是强制性,公司没有丧假规定。 问题 公司拒绝支付张三丧假工资理由充分吗?张三该怎么办? 法律规定 1980年,原国家劳动总局和财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问...
2022-05-20 12:03:58 2行业新闻
根据相关法律法规的规定,劳动者在辞职的时候,工资应该经过双方的商议进行结算。当然辞职工资应该是在双方解除或者是终止劳动合同的时候,这个时候用工单位就需要一次性支付员工的工资,因为员工已经决定离职,所以不能够再分批次的支付工资。 如果用工单位拖欠或者是没有支付完全劳动报酬,那么劳动者可以根据相关法律法规的规定,去人民法院申请其进行支付。 离职薪酬的结算 根据劳动法的相关规定,只要是员工付出了他的劳动...
2022-01-22 02:56:14 11行业新闻
我国《企业职工带薪年休假实施办法》已经颁发十几年了,但几乎每年均会承办到员工因年休假的劳动争议案件,也陆续接到深圳东莞的HR小伙伴咨询年休假的具体算法和适用对象,特进行汇总。 一、带薪年休假天数如何确定? 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 二、职工享...
2021-12-21 16:59:20 0行业新闻
最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一) 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理: (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷; (三)劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止,以及...
2021-11-20 14:12:36 3行业新闻
劳动合同条款的含义 劳动合同条款指劳动合同双方当事人经过协商达成的关于劳动权利、义务的具体规定。是合同内容的文字表述作为劳动者和用人单位合意的结果,是当事人权利义务的具体化表现,因此,明确、完备是法律对合同条款的基本要求。 简单来说就是,你和用人单位商量好的待遇条件,以及你要干的事。 劳动合同条款的结构 《劳动合同法》第17条规定,劳动合同条款分为: 必备条款——根据法律规定劳动合同必备的条款。 ...
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