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2022-07-10 15:48:13 3行业新闻
汽车合资股比开放的风终于吹到北京奔驰这了。 其实,在看到戴姆勒有意增持北京奔驰的消息后,很多人并不觉得意外,因为从华晨宝马股比变动时,关于北京奔驰会不会是下一个的『联想』就已经开始了。 据彭博社的消息,戴姆勒有意将其在北京奔驰的持股比例从49%提升至最少65%。这一消息传出后不久,北汽集团和戴姆勒先后发布了声明,内容相似度99%,但就是这不同的1%非常值得玩味。 北汽的声明为:没有此事,我们...
2021-06-06 06:28:17 1行业新闻
发现很多当事人咨询请离婚律师的收费标准,下面为大家科普一下 01律师处理离婚案件要多少钱? 如果选择协议离婚,重点是离婚协议的草拟,委托律师需要支付咨询费或代理费。诉讼离婚涉及子女抚养和财产分割,比较复杂。一般建议委托专业律师代理,需要支付律师代理费。 律师费没有统一的标准。由于各地经济发展水平不同,各地区律师收费标准也不同。 一般来说,律师会根据案件的难度和复杂性、案件目标的大小、所需的时间和成...
2021-02-21 17:04:59 1行业新闻
百度快照更新网站的权重一般都很高,当天发表(活泼)的文章一般都可以收录,原创文章收录速度快,收录的概率也会很大。 例如,站长的很多朋友都喜欢去。你在上面贴了一篇文章。它将在几分钟到十分钟内包括在内,有时更快。因此,坚持每天更新站点是维护百度站点快照的重要因素。实际上,每天创建站点快照更新非常简单。只要你坚持做以下的事情,我相信百度每天都会关注你的站点: 1、前提是保证网站的稳定运行 ...
2022-02-15 15:33:31 1行业新闻
病假工资一直是HR头疼的问题,一方面是基数、规则复杂;另一方面,工资本来就有两种计算方法,算出来的工资不一样,很容易引起纠纷。 今天就来给大家解答,病假工资到底怎么算! 病假工资有没有最低标准 有。 但各地的规定不同,比如上海市的病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%,目前,上海市的月最低工资标准为2590元,因此,病假工资不得低于2590×80%=2072元。 且最低标准中不包括由个人...
2022-01-13 19:38:36 4行业新闻
关于亲子鉴定,我们经常在电视剧中看到。 很多情况下,都是用来证明亲属关系! 在我们生活中,还有很多情况下,需要做亲子鉴定。 那什么情况下需要进行亲子鉴定,鉴定的材料和流程是怎样的呢? 一分钟了解亲子鉴定流程,不跑冤枉路! 亲子鉴定的情况有哪些? 分2种,司法亲子鉴定及隐私亲子鉴定! 一、司法亲子鉴定 1、办理非婚子女的血缘鉴定,子女户籍申报,用于小孩上户口等。 2、办理入学。 3、移民。 4...
2022-05-24 10:07:26 0行业新闻
项目合作意向书一 公司(以下简称甲方)与集团有限公司(以下简称乙方)就在建立项目(以下简称项目)的实施事宜进行了友好协商,达成如下合作意向: 一.总则概要 甲乙双方在互惠互利、优势互补的基础上就上述市场的开发及签约后的实施进行排它性合作。任何一方(包括各自的分公司、子公司、股份公司以及隶属单位)不得以其他任何方式就该项目与其他任何第三方进行合作。 双方的共同目标是:长期合作、持续改进产品,使之符合...
2022-07-22 15:54:01 6行业新闻
针对昨日下午比亚迪汉EV事故为客户试驾引起的单方事故,在高速冲撞绿化带后受损。 比亚迪表示,经了解, 此次事故为客户在试驾过程中的错误操作导致,试驾车在高速撞击道路中央绿化带后,左侧部件受损。 官方强调,汉作为最强性能车,将进一步做好时间过程中的管理指引工作,以及客户试驾中的注意和提醒,安全第一。 据了解,8月26日,微博一段视频广泛流传: 一辆红色的比亚迪汉EV横在马路上,左前轮...
2021-09-01 20:54:49 0行业新闻
上课啦 很多情况下 用人单位与劳动者解除 或终止劳动合同 需要支付经济补偿金 那么经济补偿该如何计算呢? ▼ ngclass="highlight-text">举例一 小张,2020年1月3日入职某贸易公司,月工资6000元签订3年劳动合同,2021年5月2日该贸易公司破产,小张和该公司解除劳动合同,那么小张可以领取多少补偿金呢? 小张可以得到1.5个月的经济补偿金,共计9000元。 小张2...
2021-06-05 21:21:10 1行业新闻
ta">解除合同会有什么法律后果? 一、解除合同会有什么法律后果? 合同解除后债权债务如何处理,这个问题比较复杂。一般说来,合同解除后,尚未履行的,应终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并要求赔偿损失。 所谓根据履行情况,是指合同解除之后合同的履行状态,当事人双方的具体情况。 所谓根据合同性质,是指什么类型的合同,是买卖合同,还是租赁合同或...
2021-12-15 16:20:08 0行业新闻
劳动争议的发生原因并非只发生在用人单位和劳动者故意或刻意违反劳动法律法规,大多是因一方并不熟悉了解履行劳动合同约定条件的重要性,在单方解除劳动合同时不注意制度的规范建设和解除程序,因大意过失而产生劳动争议。因一方大意或过失发生劳动争议时,可以通过用人单位内部劳动调解委员会或者基层组织调解委员会民间调解解决争端,无须去进行劳动仲裁或人民法院起诉。 用人单位单方解除劳动合同是产生劳动争议的的风险集中区...
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