2021-02-27 16:00:51 1行业新闻
根据相关的法律规定,因病解除劳动合同的,如果仍然在医疗期需要支付双倍的经济补偿金,如果医疗期已经结束的,需要按照工作年限进行赔偿经济补偿金。 职工患病医疗期满企业能不能解除劳动合同 不可以。 《劳动合同法》 第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或...
2021-01-23 03:45:34 2行业新闻
公司和员工从来都是双向选择,即使到了辞职那一天也应该是好聚好散,不过如果面临被辞退,我们该怎么做呢?被辞退谈赔偿技巧有哪些? 被辞退谈赔偿技巧 接到被辞退消息第一时间不要慌张,保持镇静(这一点非常重要,因为大多数人会陷入情绪里,而忘记接下来要做的重要的事情)。 在现有条件下找出可录音的设备或软件,不过一般第一次谈话都很突然,不一定有所准备,但没关系,如果来不及也不要担心,之后肯定还会有机会,请先听...
2021-12-18 17:21:34 2行业新闻
北京刑事律师:非法吸收公众存款案中,普通业务员需担退赔责任? 在非法吸收公存款罪罪中,对于退赔责任主体的认定通常存在以下几种模式,第一按照违法所得确定退赔主体,第二按照参与吸收的集资款退赔确定退赔主体。在司法实践中,两种方式都存在,但前者居多。 一、按照违法所得确定退赔责任主体 《刑法》第六十四条规定,犯罪分子违法所得的一切财物,应当予以追缴或者责令退赔。根据此规定,按照违法所得确定退赔主体是完全...
2021-04-18 05:35:45 0行业新闻
这是我的第16篇普法文章 刑事判决和民事判决,都有填补受害人经济损失的功能。刑事判决中叫责令退赔,责令被告人退缴或赔偿受害人的经济损失;民事赔偿,则是原告根据民事判决去执行被告,弥补自己的经济损失。 二者在填补经济损失这一目的上,功能是重合的。如何协调二者关系,是本文讨论的主题。 举个例子:甲对乙实施(借款型)合同诈骗,丙对该借款提供担保,后甲被判处合同诈骗罪,并责令退赔乙的经济损失。 问题一:乙...
2021-09-04 03:21:49 0行业新闻
★案件概况★ ▼陶某某于2010年5月14日进入安徽某某铝业公司工作,双方签订了劳动合同,最后一份合同系2019年11月1日签订,期限自2019年11月1日起至2020年10月31日止。 ▼2020年铝业公司向陶某某发出解除劳动合同通知,公司称双方协商解除劳动合同,于2020年7月28日解除双方劳动合同关系。双方因工资、赔偿金等事宜发生争议,陶某某向所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求铝业...
2021-05-20 03:33:38 0行业新闻
如果符合应该赔偿的情形的,则有赔偿。根据我国《劳动合同法》规定,工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
2021-08-09 12:57:27 0行业新闻
概要:女职工在孕期受双重保护,不仅在《妇女权益保障法》中规定保护孕期女职工的合法权益,而且在《劳动合同法》中明确规定女职工在孕期不得解除合同,但女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定除外。当用人单位违反相关规定辞退孕期女职工,孕期女职工有两种维权方案,一种是请求继续履行合同,另一种是主张用人单位违法解除而获得赔偿金。但是孕期女职工如何选择?需要考虑工作年限、企业发展前景、维权难度等因素,孕期女职工...
2021-07-22 11:34:55 2行业新闻
【前言】用劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同无需支付补偿金;用人单位依据《劳动合同法》第四十,四十一条之规定,与劳动者解除劳动关系的,用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。试用期被辞退有补偿吗 试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金,应当区分...
2021-02-13 01:22:39 1行业新闻
一、劳动关系的法理认定 1、人身隶属性 劳动关系确立后,劳动者为用人单位提供劳动力,处于被管理者的地位,用人单位则处于管理者的地位,双方形成管理与被管理的关系。 2、生产资料和生产力结合属性 劳动者为用人单位提供劳动力,属于生产力要素,用人单位提供劳动者工作所需的场地、设备、设施,属于生产资料要素,体现了劳动关系是生产资源与生产力结合的属性。 3、劳动对价属性 劳动者为用人单位劳动力,用人单位给付...
2022-01-18 04:18:12 1行业新闻
在实际社会中,女性员工在职场上会遇到更多的麻烦,尤其是在怀孕生子的时候,可能会遭受到不平等的待遇。在我国法律中规定了,如果是女性在怀孕期解除合同怎么补偿? 一、怀孕期解除合同怎么补偿 女职工在怀孕期间被解除劳动合同的,人单位要支付双倍经济补偿,工作满一年,支付2个月工资。 用人单位不得无过失辞退孕期女职工,也不能在经济性裁员中将怀孕女职工列入裁减人员范围,否则用人单位应当向该女职工支付赔偿金。赔...
2021-03-03 21:03:05 6行业新闻
近日,“退一赔三”案二审胜诉的维权车主韩潮,在收到特斯拉退赔151.88 万元后,遭到了特斯拉的起诉,被索赔505万。 9月26日,韩潮在社交媒体上表示,他收到了特斯拉的名誉权纠纷起诉状,被特斯拉索赔经济损失500万元及承担维权支出5万元。 根据韩潮发布的最新消息,他已收到来自特斯拉的赔偿款共计151.88万元。但特斯拉法务部认证微博账号曾在事件微博评论中表示,对于该案其将依法...
2021-08-08 23:49:48 0行业新闻
公司辞退员工需要法律是由和法律程序,不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。 首先了解赔偿标准的常见陈述和算法: N:经济补偿金,由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。 1:代通知金,公司没有提前30天通知就解除无过错员工,支付一个月工资作为补偿。 2N:违法解除赔偿金,公司违法解除劳动合同,支付两倍经济补偿金。 员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的,按照当地平均工资三倍的数额支付,最长不超过...
2022-03-12 16:50:49 0行业新闻
一、关于违法解除、终止支付赔偿金的法律规定: 《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...
2022-06-03 00:20:30 1行业新闻
说实话,被骗的钱追回有一定难度。这并不是说警方办案不力,主要是骗子多是没有经济的人,骗的钱一到手就会挥霍一空,警方也难以追缴。虽说追回被骗的钱有一定难度,但也不能说一点希望没有,只要及时报警,可能还是存在的。 一、依靠公安机关追缴 意识到被骗后,应当保留好相关证据,第一时间报警求助。把专业的事,最好交给专业人士,警察毕竟抓骗子在行,对吧!他们可以利用侦查权冻结骗子的账号,也可以调查被骗钱财的去向。...
2022-08-07 17:32:30 1行业新闻
公司辞退员工需要法律是由和法律程序,不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。 首先了解赔偿标准的常见陈述和算法: N:经济补偿金,由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。 1:代通知金,公司没有提前30天通知就解除无过错员工,支付一个月工资作为补偿。 2N:违法解除赔偿金,公司违法解除劳动合同,支付两倍经济补偿金。 员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的,按照当地平均工资三倍的数额支付,最长不超过...
2022-01-11 04:15:17 0行业新闻
作为劳动者,想要维护自己的合法权益,就必须知道相关的法律规定,如果遭遇公司裁员,经济补偿金应该如何计算?经济补偿金和赔偿金是一样的吗?很多劳动者对这些概念并不清楚,也不了解补偿金计算工资标准是什么,但相信看完下文就明白了。 经济补偿金计算 公司裁员属于无过失性辞退,《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资,并且向劳动者支付经济补...
2021-03-27 23:55:12 1行业新闻
公司辞退员工需要法律是由和法律程序,不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。 首先了解赔偿标准的常见陈述和算法: N:经济补偿金,由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。 1:代通知金,公司没有提前30天通知就解除无过错员工,支付一个月工资作为补偿。 2N:违法解除赔偿金,公司违法解除劳动合同,支付两倍经济补偿金。 员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的,按照当地平均工资三倍的数额支付,最长不超过...
2021-11-05 21:53:16 4行业新闻
在每年的年末之时,许多劳动者又迎来了最让人激动人心,但是又最担心的时刻了。今年的年终奖是如何的?职位能不能变动?公司的绩效考核打了一个什么分?会不会在末位淘汰制中被淘汰掉?在这一时刻,有很多劳动者就犯了一个错误。有些劳动者认为自己是单位的老员工了,已经签了无固定期限的合同,所以未来即使考核成绩不好,也不会被解聘,其实这个想法是完全错误的。 记得在新劳动法修订发布之后,当时很多劳动者看到修订条款中,...
2022-07-02 09:32:40 4行业新闻
听到有些企业裁员时支付员工的赔偿金有的N,而有的是N+1,或2N,或2N+1等不同的标准。那么如果企业出现裁员的情况到底该按哪个标准执行呢? 一、N和1的由来 N:代表劳动者在单位工作的年限,依据《劳动合同法》第47条规定: “劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人...
2021-08-27 07:31:10 0行业新闻
公司辞退员工需要法律是由和法律程序,不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。 首先了解赔偿标准的常见陈述和算法: N:经济补偿金,由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。 1:代通知金,公司没有提前30天通知就解除无过错员工,支付一个月工资作为补偿。 2N:违法解除赔偿金,公司违法解除劳动合同,支付两倍经济补偿金。 员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的,按照当地平均工资三倍的数额支付,最长不超过...