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2021-09-20 02:58:00 0行业新闻
劳务关系与劳动关系只是相差是一个字,但实际上两者是完全不同的关系,但它们之间有很大区别。对于企业和劳动者,两种关系一旦错用就会出现重大经济损失。 一、主体不同 (一)劳动关系,主导一方是企事业单位或者组织机构,参与一方是公民个体。 (二)劳务关系,双方可以是企事业单位之间、组织机构之间、公民个体之间,也可以是企事业单位与公民个体,或组织机构与公民个体,公民个体与公民个体之间不同的多种形式。 二、关...
2022-08-19 22:17:29 0行业新闻
辞退员工补偿标准 《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 1、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补...
2021-10-28 08:22:20 0行业新闻
【前言】用劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同无需支付补偿金;用人单位依据《劳动合同法》第四十,四十一条之规定,与劳动者解除劳动关系的,用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。 试用期被辞退有补偿吗 试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金,应当区...
2022-06-09 19:57:54 0行业新闻
经营不好的企业为了节省开支,裁员这种现象在所难免,但是裁员不能作为无故辞退的手段,用人单位要裁员必须走正规程序,对裁掉的员工进行合理的安置或赔偿,这样才是合法的。那么遭遇裁员,用人单位该如何赔偿员工? 某视频网站正在进行大规模裁员。大约涉及到了三分之一的员工,被裁岗位包含了副总裁、副总编等高管岗位,而且虽然承诺会有补偿,但是具体补偿还有可能没办法落实到位。 那么,遭遇裁员,企业应该如何赔偿员工,拿...
2021-08-06 13:37:30 1行业新闻
公司辞退员工需要法律是由和法律程序,不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。 首先了解赔偿标准的常见陈述和算法: N:经济补偿金,由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。 1:代通知金,公司没有提前30天通知就解除无过错员工,支付一个月工资作为补偿。 2N:违法解除赔偿金,公司违法解除劳动合同,支付两倍经济补偿金。 员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的,按照当地平均工资三倍的数额支付,最长不超过...
2021-01-26 06:51:06 1行业新闻
哺乳期合同到期,告知我不续签只能顺延至哺乳期结束,这种情况仲裁会支持续签么? 公司:哺乳期结束后,你就不用来了。 你:为什么? 公司:我们的劳动合同已经到期了。 你:我希望能继续留在公司工作。 公司:何必呢?你刚生完小孩,事儿多,工作顾不过来,刚好可以全身心地在家照顾孩子。 你:可是我还在哺乳期,公司是不可以终止劳动合同的。 公司:所以通知你,在你哺乳期结束之日,我们劳动合同终止。 好不容易兢兢业...
2021-07-30 12:58:36 3行业新闻
在现实生活中,用人单位主动解除与劳动者签订的劳动合同,是很常见的现象。不少劳动者申请劳动仲裁,要求用人单位赔偿,也是因为用人单位解除劳动合同。 那么,我们不禁要问,用人单位解除劳动合同,就一定需要向劳动者进行赔偿吗?问题的答案显然是否定的。 因为,用人单位解除劳动合同分为合法解除与违法解除,在不同的情况下,用人单位是否需要向劳动者赔偿,也是不同的。下面,我们将分别进行介绍。 第一种情况,用人单位解...
2021-05-04 02:57:37 0行业新闻
概要:女职工在孕期受双重保护,不仅在《妇女权益保障法》中规定保护孕期女职工的合法权益,而且在《劳动合同法》中明确规定女职工在孕期不得解除合同,但女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定除外。当用人单位违反相关规定辞退孕期女职工,孕期女职工有两种维权方案,一种是请求继续履行合同,另一种是主张用人单位违法解除而获得赔偿金。但是孕期女职工如何选择?需要考虑工作年限、企业发展前景、维权难度等因素,孕期女职工...
2021-05-26 20:23:51 0行业新闻
问:建立了工会组织的用人单位与劳动者解除劳动合同,但未按照法律规定事先通知工会,事后才补正有关程序,该如何处理? 答 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第四十七条规定: 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔...
2022-02-18 02:00:06 6行业新闻
经营不好的企业为了节省开支,裁员这种现象在所难免,但是裁员不能作为无故辞退的手段,用人单位要裁员必须走正规程序,对裁掉的员工进行合理的安置或赔偿,这样才是合法的。那么遭遇裁员,用人单位该如何赔偿员工? 某视频网站正在进行大规模裁员。大约涉及到了三分之一的员工,被裁岗位包含了副总裁、副总编等高管岗位,而且虽然承诺会有补偿,但是具体补偿还有可能没办法落实到位。 那么,遭遇裁员,企业应该如何赔偿员工...
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