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2021-11-21 00:58:40 2行业新闻
《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行。 职工带薪年休假条例 第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满...
2021-03-27 08:43:50 1行业新闻
解除劳动关系的方式如下: 1.双方协商一致解除劳动合同。 2.劳动者提前三十天书面通知用人单位后解除劳动合同。 3.因劳动者存在过失,单位过失性辞退劳动者。 4.单位提前三十天通知劳动者,或者支付劳动者一个月工资后无过失性辞退劳动者。 5.因经济性裁员解除劳动合同。 【法律依据】 ntent="{"new_thumb_url":"http://p1.toutiaoimg.com/img/pgc-i...
2021-02-15 13:47:15 1行业新闻
法定节假日是每个劳动者都应该享有的,如果遇上特殊情况需要劳动者临时加班的话,对于加班费该如何计算呢? 一、最新法定节假日加班费计算标准 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资...
2021-08-08 01:00:30 2行业新闻
1、标准工时制下每周工作多长时间? 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 另外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号...
2022-05-14 04:30:23 3行业新闻
为加强公寓式员工宿舍住宿管理,固化员工住宿良好卫生习惯,搞好公寓规范化建设,特制定本办法。 一、宿舍管理组织 1、企业员工宿舍由电气组后勤主管管理,学校带班教师协助。 2、职工宿舍由后勤主管,对员工入住、退宿、费用分摊等日常工作的动态管理、安全管理、设施维修维护管理、卫生和规范管理日常检查、活动室、清洁工考勤评估考核管理、房屋周边环境卫生清洁保持等工作; 3、连铸和料场休班人员负责宿舍楼道、餐厅、...
2022-02-01 03:48:47 1行业新闻
第一章总则 第一条为贯彻落实员工带薪休假制度,根据《员工带薪年休假条例》《企业员工带薪年休假实施办法》等法律法规和公司《考勤管理规定》有关要求,结合公司实际情况,制定本细则。 第二条公司及其分支机构签订劳动合同的所有员工(包括劳务派遣工)依照本规定享受休假待遇。 第三条员工带薪年休假按照服从公司工作需要与兼顾个人愿望相结合的原则,实行计划管理。 父母、配偶异地的,休假时间原则上相对集中于春节期间探...
2021-04-27 02:47:58 2行业新闻
对于下岗失业的职工有什么样的补偿呢?他们可以享受到提前退休的吗?下岗失业职工分为两种情况,一种是个人主动提出离职,如果是属于这种原因是无法享受到任何的经济补偿。还有一种情形就是单位单方面解除劳动合同,如果是单位单方面解除劳动合同的情形,那么根据劳动合同法的相关规定是可以享受到经济补偿的。这个经济补偿,要通过自己原工作单位来进行支出。 经济补偿的标准,是根据你的工作年限来确定的,每工作一年是可以享受...
2021-08-16 12:18:23 1行业新闻
病假可以请多久取决于两个因素,一个是员工参加工作的年限,也就是总工龄;另一个是员工在当前公司工作的年限,也就是当前单位工龄。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定,病假的期限在3个月到24个月之间,根据工龄划分档次。 一、总工龄10年以下的: 在当前单位工龄5年以下,医疗期为3个月,计算周期为6个月。 在当前单位工龄5年以上,医疗期为6个月,计算周期为12个月。 二、总工龄10年以上的:...
2021-09-08 11:53:01 4行业新闻
《中华人民共和国劳动法》第44条:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 根据劳动法的规定,加班分为三种情形: 1、...
2021-02-14 06:51:29 2行业新闻
在现实生活中,用人单位主动解除与劳动者签订的劳动合同,是很常见的现象。不少劳动者申请劳动仲裁,要求用人单位赔偿,也是因为用人单位解除劳动合同。 那么,我们不禁要问,用人单位解除劳动合同,就一定需要向劳动者进行赔偿吗?问题的答案显然是否定的。 因为,用人单位解除劳动合同分为合法解除与违法解除,在不同的情况下,用人单位是否需要向劳动者赔偿,也是不同的。下面,我们将分别进行介绍。 第一种情况,用人单位解...
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