延迟退休可能即将到来，因为在十四五中远期规划纲要当中，已经明确指出将要实行法定延迟退休年龄，那么未来5年内可能会落地执行延迟退休，所以说延迟退休只是一个时间的问题，也许离我们会越来越近了。但是延迟退休很多人都认为会带来很多的弊端，当然它实际上也能够给我们带来一定的利好。究竟有哪些弊端和哪些利好呢？我们一一来梳理一下。
首先我们先来梳理一下带来的弊端。
第1个方面，对于一线体力劳动者肯定是有所弊端影响的。毫无疑问，按照正常的法定退休年龄，男性60周岁办理退休，女性55周岁办理退休，对于这些一线的体力劳动者来说，他就可以第一时间去享受到退休养老精神待遇，不再需要参加劳动了，就可以享受到按月领取养老金的待遇了。但是延迟退休的到来。对于他们来说，可能又需要再工作几年的时间，无疑对于这部分人群来说是一个很大的弊端存在。
第2个弊端，年轻人的就业可能会更难。因为本来他到60岁就可以退休了，或者说到55岁就可以退休了，把这个岗位就可以空缺出来。然后作为工作单位来说，他肯定会招聘新的员工新的血液注入，所以说在就业方面相对来说会轻松一些。但是延迟退休的到来由于老员工还没有退休，导致企业单位不可能再去招聘新的员工，否则就会增大他们的用工成本，所以导致年轻人就业困难，这是一个实实在在的问题。
那么除了弊端以外，其实还有一定的优势存在，而这些优势我们也可以称之为利好，究竟有哪些优势呢？
第1个方面的优势，可以解决那些累计缴费年限不足的人群的问题，本身他们可能到达法定退休年龄之前，不具备15年的条件，就需要延迟退休。然而当真正延迟退休的人到来的时候，实际上延迟退休的人就不是他们自己了，大家伙可能都需要延迟退休，所以对于他们这些人群来说是一个利好消息。
第2个方面的利好，能够有效减轻养老金的支付压力。因为延迟退休的到来，就意味着可以直接将退休老龄人口，转变成为适龄劳动力人口，从而降低了领取养老金的人口总数，提高了缴纳社保的人口总数。那么这一方面的利好实际上是国家层面的利好，最终奠定我们，退休人员按时足额发放养老金的待遇，起到了一个至关重要的作用，所以说这个利好也是非常不错的一个利好消息。
以上几点，就是延迟退休给我们带来的利好消息，以及弊端的一些消息。很多人可能不愿意看到延迟退休的到来，这都是可以理解的一种心态。但毕竟我们每一个人都需要适应这个时代的变化，适应社会的变化。所以说未来可能你自己需要拟定一个新的人生规划，对于延迟退休到来自己该如何去应对，这才是我们需要做的事情。
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