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2022-02-24 12:30:35 3行业新闻
1、公司拒绝签劳动合同,第一年内的第二个月起,劳动者有要求双倍工资的权利。 2、为员工缴纳社保是公司的义务。若公司不缴纳社保,员工可以向当地社会保障部门投诉,并可在劳动仲裁中要求赔偿。 3、正常情况下,员工辞职不需要经过公司批准,只需要提前30天通知即可。在公司有过错的情况下(例如不发工资、不交社保),员工可以随时提出辞职,无30天的限制。 4、申请劳动仲裁的时效为1年,也就是说,辞职一年之后再申...
2021-12-14 06:40:41 2行业新闻
中华人民共和国劳动合同法 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解...
2021-08-11 20:07:09 0行业新闻
1、标准工时制下每周工作多长时间? 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 另外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)...
2022-01-05 00:48:01 1行业新闻
1、公司不签劳动合同,第一年的后11个月有双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、早上坐公交车上班,因为公交车撞车了导致自己受伤,也属于工伤。 3、离职之前,也是可以申请劳动仲裁的。 4、劳动仲裁自立案之日起45天内结案,拿到钱的速度还是很快的。 5、并不是说签了无固定期限劳动合同就是铁饭碗,如果严重违反了公司规章,公司还是有权开除你的, 6、试用期期间,公司也必须为员工缴纳社保。 7、试...
2021-01-19 10:30:56 0行业新闻
ta">现在是加班已经是常态的社会,每个人只要参加工作,都肯定会被要求加班。但是愿意依法支付加班费的单位,却并不多,因此造成了大多数劳动者,都处于一种权利被侵犯的状态。然而,由于很多劳动者,并不会计算加班费,也根本不知道如何计算加班费,因此根本不会维权,实际上,无论是《劳动合同法》还是《工资支付条例》,都仅有一个大方向上的规定,如何计算,依据何种标准计算,劳动者都是不得而知的,本文现就该问题...
2021-06-28 09:22:33 2行业新闻
很多人羡慕公务员,觉得公务员不仅稳定,还有在企业里做梦都想有的“请假自由”,更好的是,请假还不扣工资!多美! 在企业里,哪怕是请病假,也要扣工资,公务员请病假扣不扣呢? 今天,咱们就揭晓这个谜底! 病假的分类 病假也有分类?是的,在实际的工作中一般根据请假的时间,把病假进行简单的分类。 一是暂时性的病假,比如上楼时腿摔破了,请假去医院包扎一下。 二是短期性的病假,比如做了个小手术,医生建议卧...
2021-05-04 21:08:28 0行业新闻
公司辞退员工需要法律是由和法律程序,不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。 首先了解赔偿标准的常见陈述和算法: N:经济补偿金,由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。 1:代通知金,公司没有提前30天通知就解除无过错员工,支付一个月工资作为补偿。 2N:违法解除赔偿金,公司违法解除劳动合同,支付两倍经济补偿金。 员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的,按照当地平均工资三倍的数额支付,最长不超过...
2021-08-02 20:05:21 4行业新闻
2021年9月以来,全国多地修改了人口与计划生育条例,大部分省份延长了婚假、产假(生育假)、男方陪产假(护理假、照顾假、看护假),新增了育儿假和子女护理假(照料假)。现根据最新法律法规内容,笔者整理了国家及31个省(自治区、直辖市)婚假、产假(生育假)、男方陪产假(护理假)、育儿假、子女护理假(照料假)具体规定及假期相关待遇一览表,供实务中参考! ngclass="highlight...
2021-02-19 01:07:07 1行业新闻
不论是哪个行业,工作中都少不了加班。不论是平时工作日加班,还是节假日加班公司都应该支付劳动者加班费。今天的文章给大家讲一下,我国劳动法中关于加班的相关法律规定。作为一名劳动者,学习了解相关的劳动法律规定,知法懂法,才能维护自己的合法权益。 工作时间和休息休假制度是如何规定的? 我国实行的标准工时制度为劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,企业应当保证劳动者每周至少休息...
2022-07-29 06:23:15 0行业新闻
与产假有关的法律规定 《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工...
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